從最低層做起
現年32歲的黃進交在2009年畢業於對外經濟高等學院市場營銷系，目前是越南Oglvy集團客服與經營部經理，該集團有約50名人員，而大學畢業佔多數，甚至是曾出國留學的。
黃進交告知：“高等畢業後，我做過許多不同的工作，從事件組織、電視節目拍製到有關傳媒與創作等工作，但都是最低的崗位。此外，我以半工讀方式繼續聯通升讀。我認為，每個階段都要完成一個目標。比如高中畢業後，開始的目標是學習一門手藝，大學或高等系並不重要。因為各所學校迄今教學的70%見識內容相似，重要的是自己選擇學習什麼科目，在學習過程中的求學態度和努力領會見識。”
黃進交表示，當向現今公司呈遞求職卷宗時，該公司只注重他此前所擔任的工作，以及學習精神與工作的態度來評估他的能力，而不注重文憑。
今年33歲的阮玉清2008年在高勝技術高等學院加熱與製冷系畢業，目前在越南Wilo公司擔任經營經理一職。剛畢業時，他已被一家專施工設計空調的公司錄用。他已直接參加Bitexco與Timesquare大廈項目，公司領導目睹其能力，並提拔他出任指揮長職務，負責諮詢、設計與監察等工作。當向目前的公司應聘時，有工作經驗的他一開始已擔任銷售代表職務，一年後獲出任經營經理一職。
Vinatex投資與發展股份公司經理杜海初始只是公司的一名員工，後來因工作能力強，故他獲派去市工商高等學院就讀，並獲赴捷克與斯洛伐克學習有關新裁縫技術的短期班。然後他繼續在廠房、技術室工作，接著擔任生產線組長、班長、廠長、副經理與目前是經理的職務。
杜海承認：“為了做好這個崗位，我想自己的優勢是從最小的、最低層的工作積累經驗，不懼怕困難與辛苦，如此才能深入瞭解自己的行業。你的出發點、文憑不比你是否有努力的過程重要。”
文憑不決定職務
Indopetrol潤滑油公司總經理劉環成告知：“在招聘中，視每家企業的需求而定，若要多工匠就到各所職技學校招聘，若需要工程師升為組長，仍要求持有文憑。但文憑持有者都要有真正能力。大學或高等學院只是簽發文憑的地方，而實際能力是靠你自己積累的。我們仍優先錄用有能力的人才，而不是只有大學文憑。此外，工作態度、待人接物與自學能力等也是必要因素。外資企業更不注重文憑。”
DACO Logistics公司董事長兼總經理陳輝賢對上述觀點表示贊同並告知，企業招聘時不分別大學、高等或中專畢業生，而以實際工作的態度和能力作為準繩。
陳輝賢董事長強調：“許多私營企業，尤其是外資企業，每次提拔某人擔任高職務都不注重人員的文憑，而是其能力。我們公司也提拔優秀員工擔任重要職務，不管他是學士、碩士或只是中專畢業生。”
然而，陳輝賢董事長告知，為了能擔任某家企業的高職務，勞工要有終生學習的精神，即確定自己在工作缺乏什麼、須補充什麼見識，就要主動地學習。可以在學校或在網上學習。
陳輝賢董事長認為：“無論是中專或大學畢業，每個人事業有成都憑靠學習與力求上進的精神以補充所缺乏的見識，而不是企業平白無敵會給你擔任高的職務。”◆
