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招聘單位日益提高要求

除了擁有勝任職務的專業能力之外,招聘單位對應聘者的技能日益要求更多。

招聘單位日益提高要求

一個發展中的經濟體存在許多難以預測的變動,如今企業對員工的要求越來越高。許多企業努力採用高新科技以符合發展趨勢,並希望此舉將提高工作效率、減少開支,從而提高市場上的競爭力。然而,若想把上述所有期望變成現實,需要企業家招到出色的員工。

多才多藝 
在新年開始上班的第一天,黎玉福(27歲,家住福門縣)已參與平陽省某公司的面試,工作崗位為工業電氣。因新冠肺炎疫情演變複雜,公司允許使用Zoom應用程式以進行在線面試。經一個小時與面試官交流,阿福覺得最有趣的是,招聘單位不太細談有關專業知識,而主要是擬定突發的情況以瞭解他的軟技能。玉福告知:“招聘單位提出許多有趣的情況如:天災、疫情、意外事故以測探我能否願意在家工作。他們也想瞭解我使用互聯網以及多項在線工作軟件的技能。已經預料到上述情況的我順利過關。薪水也不錯,所以我對這份工作充滿興趣。”

據Easy Job應用程式創立與管理員范氏寶元稱,阿福所講的情況只是招聘單位所設的一部分,在新時期,招聘單位日益提高對應聘者的要求。企業都希望招到無論發生任何情況仍可以勝任工作的員工,其中因疫情爆發而居家工作成為招聘流程中的一個必備要求。招聘單位在數據化時代要求更高也是不足為奇的。他們要求員工須“多才多藝”、工作效率更高且對企業的發展做出更多的貢獻。范女士說:“我們都知道,招聘單位提高要求旨在招到優秀員工,從而提高勞動效率以及員工的工作效果。現在是招聘單位改進招聘流程,錄用最出色員工的時刻。提出更高要求的招聘單位也提供具有吸引力的薪資以招募人才。”

有進取心
大部分應聘者都認為他們被錄用是因為有能力和經驗。然而,實際證明,招聘單位趨於優先錄用工作態度好、無經驗亦可的員工多過有經驗而作風差的人。因為工作態度決定一個人是否成功的要素。甚至,有的招聘專家認為,應聘者的軟技能還居於水平之上。
789.vn智能學校代表黃國勝認為,我們不能安份於低收入,然後以此為藉口說因為薪水太低所以工作效率不高。在新時代,招聘單位願意給出色員工發高薪。任何企業都期望自己的員工有良好的生活和工作態度、努力工作、發奮圖強。員工的態度影響到自己與領導、同事的關係,影響到員工對任務的感受、滿意度。雖然員工的貢獻不是巨大,但他們必須全力以赴,他們的才能有限,但必須樂意幫助他人。這就是工作中的積極態度,也是招聘單位看重的。黃先生說:“除了積極態度之外,我單位歡迎求知若渴的員工。他們會不斷進步。值得一提的是,在我們科技企業中,如果不好學、不更新科技就難以完成任務。”◆
 
求職信注意事項
首先是求職者不要細說自己的處境。在招聘單位不知你是誰或沒有足夠的時間與你交流的階段,他們不想知道你的個人問題。第二,不要發給招聘單位3個內容一樣的郵件。第三,不是在任何情況下“沉默都是金”。當收到拒絕郵件,雖然很失望,但請記得禮貌地回覆,致給一個感恩及真誠的祝願。可能因為有這樣內容的郵件,招聘單位會再給你一個機會。但如果你保持沉默,機會就等於“零”。第四,不要在社交網上出言不慎。如果被拒絕,不要馬上上網發洩、埋怨,甚至詆毀招聘單位或面試官。別以為社交網是天大的空間,他們不會讀到你所寫的內容,這是大錯特錯的。

江 南

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