領導、管理職稱考聘:尋找真正人才

本市將舉行若干領導、管理職稱考聘的消息受到民眾和幹部、公務員隊伍的高度關注。希望此計劃將為公家機關領域真正人才尋找、留住工作帶來一股新風。
領導、管理職稱考聘獲期望將增加應選對象。
領導、管理職稱考聘獲期望將增加應選對象。
在6個機關舉行領導、管理考聘
2022年9月下旬,市人委會頒佈試行在本市各機關、單位舉行領導、管理職稱考聘的提案。據此,本市將在交通安全委員會、教育與培訓廳、衛生廳、工商聽、研發院和福門縣人委會舉行科級與相當一級領導、管理職稱考聘。應選對象是幹部、公務員、職工,包括就地人事、外地人事和獲推薦者。應選組必屬於所選職稱或相當職位規劃中;獲推薦者可以不屬於規劃,但獲職能機關推薦。

第一圈,考生在180分鐘內書寫總體知識,內容包括:黨的主張、政策和國家法律,專業業務知識,職稱的責任與權限等。

第二圈,考生在70分鐘內闡述提案,包括對實況作出評價,預測發展趨向,以及提出發展機關、單位的計劃、措施;實施計劃、措施的行動計劃;演講、應對和管理情況處理技能,領導作風。考聘職稱委任職能機關領導將決定提案的具體主題。在考聘兩圈之後,若考生成績相同,考聘委員會將徵詢委任職能機關黨委和領導的意見,以作出決定,其中優先考慮以下4個標準:女性(對於未有女領導的單位);擔任更高職位者;對於相當的職位,優先考慮在職時間較長的人;若不擔任領導職位,優先考慮工齡較長的人。

市人委會舉辦領導、管理職稱考聘一事是為了克服目前幹部工作的一些不足之處。具體是,領導、管理職稱選拔工作缺乏競爭力,尚未為年輕幹部、公務員和職工創造動力。一些機關、單位仍有“經驗病”思想,“有起無落”,因此一些領導、管理幹部儘管獲委任,但能力有限,缺乏努力、鍛煉意志。另一方面,人事委任、推薦機制和幹部評價標準仍存在不足之處,未能充份發展、重用才德兼備的人以擔任領導、管理職位。市內務廳領導告知,領導、管理職稱考聘計劃正獲得許多機關、單位的熱烈響應。迄今,很多單位已登記實施職稱考評計劃。
隨時錄用人才
據市內務廳廳長黃清仁告知,舉行領導、管理職稱考聘是在公家機關領域尋找和留住人才的方法之一。具體是,面臨在過去兩年半來有逾6000位幹部、公務員因個人原因、工作壓力、晉昇機會等而離職的情況,本市正制定克服提案。其中,包括與提高收入、晉昇機會,以及領導、管理職稱考聘等有關的內容。

實際顯示,至今,全國已有若干地方舉辦領導、管理職稱考聘。河內市於今年1月已頒佈廳、部門、河內市人委會所屬郡、縣、市人委會所屬科長、分局長、公立事業單位和河內市人委會所屬事業單位首長職稱考聘。

大部分專家對這次考聘計劃作出積極評價,認為這是可以為公家機關領域帶來一股更積極的新風,為促進公務制度改革作出貢獻。但也指出,所提出的標準仍重視規劃和工齡因素,仍尚未突破地招聘新因素。長期以後,本市除了現有的幹部、公務員、職工對象之外,應該考慮擴大參加考聘的對象。

本市的目標是在2022年11月內完成領導、管理職稱考聘計劃。市人委會副主席武文歡希望收到改進流程的意見,以讓本市更良好地完成考聘計劃。從領導、科級和相當一級領導、管理考聘開始,考聘將逐漸擴大,並成為委任條件,從而讓這項工作將會逐漸變得有條有理。另外,每個機關也須主動創造應選資源或推薦優質人事參加應選◆
廳、縣級職稱考聘委員會最多由17人組成,其中市人委會主席當主席;兩位副主席包括市委組織處主任和市人委會副主席,負責有考聘職稱的單位;邀請1至4位專家、管理人(若必要)參加。對於科級職稱考聘,考聘委員會由權力機關委任組織所屬人事擔任,最多11人,可以邀請專家參加。考聘委員會成員與考生沒有親屬關係,不是正被審議處理或作出紀律處分的人。