重點勞工輸出市場逐漸“破冰”

疫情基本得到控制後,許多外國勞動市場重新開放。
經過幾個月因疫情而“凍結”,第一批越南勞工已赴日本工作。
經過幾個月因疫情而“凍結”,第一批越南勞工已赴日本工作。
其中,日本、韓國和台灣等3大市場宣佈從11月開始輸入越南勞工。

勞動與榮軍社會部所屬境外勞工管理局表示,因疫情而“凍結”數月後,日本、韓國、台灣、沙特阿拉伯、新加坡等市場於11月15日宣布重新開放。勞工最期待的市場之一是日本。
日本增加入境勞工人數
寓住富壽省清山縣的阮文二透露,他原定去年4月飛往日本,但因疫情肆虐,至今仍未能出境。過去一年多,他只希望疫情迅速結束,讓他實現赴日學習和工作的夢想。

阮文二說:“若干同學迫不及待地放棄了,我因捨不得學習花費心力,又要向銀行貸款出國,所以我要忍耐。為了掙錢養家糊口,我曾做了不同工作來謀生,如保安員、奶茶店人員、網約'摩的'司機等。當我聽說日本要輸入越南勞工時,真鬆了一口氣。經過多日等待,我終於可以起飛了。”

境外勞工管理局副局長范國香表示,從11月8日起,日本對政府的經濟復甦政策中若干優先對象放寬入境條件,其中有越南實習生和勞工。

日本法務省對按路線圖入境的實習生提供初步指引。日本11月份只接受去年1月1日至6月30日獲簽發居留證的實習生入境申請卷宗。12月份接受去年1月1日至12 月31日獲簽發居留證的卷宗。明年1月1接受去年1月1日至今年12月31日獲簽發居留證的卷宗。從年2月2日起,視疫情控制情況而定,將接受全部卷宗。

范國香副局長說:“目前,日本政府暫時審批每日3500人入境。預計到11月底,將考慮審批每日5000人。此外,日本職能部門將繼續公布未來期間的實習生入境新指引。”

對於防疫條件,要求勞工接種兩劑日本批准的3種疫苗之一,包活輝瑞(Pfizer)、莫德納(Moderna)、阿斯利康(AstraZeneca)疫苗,同時在入境72 小時前接受RT-PCR檢測結果呈陰性反應,居家隔離時間縮短為3日。對於尚未接種兩劑或接種其他疫苗的勞工,除了RT-PCR檢測結果呈陰性反應之外,入境後要居家隔離14天,10日後進行檢測結果達標,就可以結束隔離時間。

隔離時間結束後,若檢測結果呈陰性反應,勞工將在僱主和管理團體的監督下來到工作場所一中一,以及乘坐公共交通工具、外出飲食和按向日本職能部門登記的計劃工作等。

韓國、台灣優先輸入
已接種疫苗的勞工
除了日本之外,韓國最近也宣布將落實相關政策以在11月份增加外籍勞工入境人數。具體是,韓國將取消每日及每週入境勞工人數限制。此前,韓國審批入境的勞工人數為每日100人和每週600人。

此外,韓國允許各國勞工入境,但要求做好防疫措施,如出境前已接種疫苗、RT-PCR檢測結果呈陰性反應等。該國的隔離時間從14日縮短為10日。

勞動與榮軍社會部所屬海外勞工中心副主任范玉蘭說:“目前,每週將有勞工出境,人數雖不多,但可算是疫情後的喜訊。預計,明年將輸出更多勞工,每年5000至6000人。”

根據勞動與榮軍社會部同韓國就業勞動部通過的計劃,新勞工想按外籍勞工獲簽發就業許可證計劃赴韓國從事製造生產和漁業工作的2021年韓語能力考試將在今年12月初、明年1月初舉辦。

境外勞工中心最近通知,欲赴韓國工作的勞工從8月8日至11日15日向各省、市勞動與榮軍社會廳的就業服務中心登記韓語能力考試。然而,若干地方的疫情仍複雜多變,北江、興安、諒山、得農、達樂、滀臻等6省將在今年11月16日至12月31日舉辦第二次韓語能力考試。 

據駐台北越南經濟文化辦事處勞工管理組的消息,台灣已宣布將於今年11月重新開放輸入外籍勞工,預計將接納勞工至今年12月底,視各個勞工輸出國確保台灣防疫條件的情況而定。

對於勞工入境人數方面,台灣預計將按外勞的疫苗接種情況、勞工輸出國的疫情控制情況和僱主在勞工入境後的防疫條件,對外籍勞工入境優先次序進行評分。為了做好輸入外勞的準備工作,台灣職能部門草擬防疫計劃,方便諮詢各個勞工輸出國。

除了各個重點市場之外,沙特阿拉伯、新加坡職能部門也宣布取消對外籍勞工入境的禁令。
謹慎重新開放市場
越南勞工輸出協會主席尹茂葉表示,經過一段長時間受疫情的影響,一系列重點勞工輸出市場“冰層”破開是勞工與企業的喜訊,也是今年餘下幾個月的積極信號。我國須主動制定政策,只要滿足要求和符合情況就可以佔領優勢,未來期間可以增加勞工輸出人數。

尹茂葉主席又說:“為了做好勞工輸出工作,許多企業已收集卷宗,申請勞工居留的簽證,同時立即進行再培訓。越南勞工輸出協會也深入了解並提議給出國勞工創造接種疫苗的順利條件。希望到今年底,疫苗接種率高的時候,各市場將從明年起有新起色。”

最近,境外勞工管理局副局長阮嘉廉透露:“各市場雖重新開放,但一切才剛剛開始,所以不可能立即輸出大量勞工。疫情仍複雜多變,我們必須逐漸放寬和小心謹慎,我們將繼續更新各市場的新政策,以指引各家企業實施。希望到12月份,我們將初步評估並做出明年市場的判斷。”◆
嚴格遵守防疫措施
境外勞工管理局還指出,各家企業進行諮詢、招聘和培訓勞工時須嚴格遵守防疫措施。企業輸出勞工時,要絕對遵守防疫規定及制度,徹底為勞工主動採取防疫措施,嚴格遵守我國職能部門與勞工輸入國的衛生要求。