該企業正在8個領域尋找最優秀的候選人，包括：財政會計-稅務；國內與國際貿易；生產；工藝技術-機械-自動化-食品工藝；市場營銷；農業發展；飼養、獸醫、種植；人事管理與傳播-對外。
Vinamilk公司人事行政與對外部經理裴氏香告知，在每個發展的階段，公司需要有符合與備用的人事資源。因此，本公司的人事發展和培訓工作獲得重視與投資。本公司已開展“實習管理員”計劃，多年來也有組織人才育苗、發展承繼隊伍。
一名實習管理員的培訓與發展流程延長18個月。其中，該公司將明確指出輪換的路線圖，讓實習生面對多項挑戰。最終目的是成為該公司的管理階層，大學生們不僅體驗實際工作，而且還有機會參加各大工作項目。
此事要求實習生以管理家的視角來學習與實習。挑戰項目多就是讓你在一個如Vinamilk這般大規模與地位的企業來肯定自己。這也是上述計劃對有抱負並堅決發展自己的青年的吸引力。
發掘候選人的能力
挑選過程包括5輪考試，旨在通過以下各方面來評價候選人：領導素質、邏輯思維、創造力、適宜能力與團隊精神。
最近開展時，該公司的“實習管理員”計劃已接收近1500份卷宗。經過各輪充滿挑戰性的考試，公司已甄選最優秀的人才。至今，該隊伍在經營、市場營銷、財政-會計、戰略劃定、供應鏈等不同部門擔任各個重要職務。
該公司出口經營負責人阮清俊也是2014年的實習管理員之一。18個月在戰略劃定、研發產品、國際經營等多部門輪換當實習管理員，就是他最寶貴的體驗。
阮清俊告知：“在越南奶品股份公司，我已逐步肯定自己的業務與管理能力。上述計劃是一扇門，讓年輕人才在自己的事業邁步前進。而打開此扇門的鑰匙就是本身的信心、實事求是與不懼艱難。”
實習管理員是發展年輕人才的計劃，一般制定人事戰略的企業將長期展開。該計劃在資源與時間的方面作出巨額與長期的投資，有助尋找、發現、發展有才能和領導素質的年輕人，培訓成為企業未來期間的管理家。
Vinamilk公司不但是越南最好的工作環境之一，還是我國開展實習管理員計劃的少數企業之一，已受青年關注◆
