國內工作機會多
今年27歲、籍貫峴港市的阮氏垂蓉在財政行銷大學就讀兩年後，便打算出國留學以充實相關知識、思維，未來期間將發展鹹餅(日本一種餅)產銷模式。當時她僅19 歲，已在峴港市開設3家生意興隆的餅店。
她考上芬蘭東南大學的國際經營就業。在學習期間，她參加歐洲若干國家的許多創業和技術項目，並意識到她在這裡的工作機會挺多。“然而畢業後，我決定回國。餅店當時的生意遇到困難，鹹餅已飽和，故競爭非常激烈。我認為教育與人力資源仍是未獲開發、發展機會多的領域，便決定向EQuest教育組織提交求職卷宗，從培訓協調員職位做起。”她說。
目前，她正在擔任總經理助理一職。她承認：“在全球化時代，留學畢業後在何處工作都行，主要是你能應用所學的知識。越南現有很多領域發展得很快，各家國內公司的待遇制度不錯，將吸引留學歸國的人才，所以這也是留學生的就業機會。”
在加拿大里賈納大學就讀資訊科技的陳光善也表示，越南經濟正在蓬勃發展、尤其是各個技術領域，需要招聘很多人才。“出國留學前，我曾想畢業後會留在國外工作以發展事業。其實我可以在加拿大找到一份好工作且定居，但我現在的想法改變了，決定回國。那裡有家人和朋友，生活和工作環境也越來越好。”陳光善又說。
易於發展與晉升
立福公司人事培訓科科長潘周俊表示，近2至3年來，公司收到很多歸國留學生的求職卷宗，現有3至4名年輕人在公司擔任不同職位。此外，潘周俊科長還認為：“他們之所以選擇回國，是因為越南正在開放並吸引很多FDI企業，留學生的工資也很高。一般歸國留學生的晉升機會較快，因為他們掌握更好的知識和接近方法。若留在國外工作，可能會難以升職，薪資雖高，但國內的生活比較舒服。”
Navigos Search中與高級人事招聘公司的北部經理吳氏玉蘭表示：“其實，企業在審核求職卷宗過程中，曾在國外留學的應聘人仍優先。一般僱主會更加關注歸國留學生的外語程度及將外國知識應用於越南公司的能力。在很多情況下，因在先進的環境中學習，留學歸國應聘者的工作態度主動、外語能力和軟技能強，如演講、解決問題、思維、做出決定等。”
吳氏玉蘭經理告知，我國各組織與企業正在不斷革新流程，同時創造更具吸引力的工作環境以招商引資。疫情於今年初獲控制後，各家外國企業加強對越南實行投資促進活動，特別是在生產、加工和製造領域中。因此，技師招聘需求增加，這是各個技術領域留學生的好機會。對於資訊科技領域，在國外生活和工作的越南人很受各家企業歡迎。
國內學生將要與留學生競爭
伴隨著佔領優勢的海外留學生回國求職熱潮，在國內學習的年輕人肯定受激烈競爭。陳光善表示，實際上，在國內就讀的學生也有一定優勢，如與國內企業有摩擦，故易於適應國內工作文化，但受外語、全球思維、主動性和軟技能等限制。
吳氏玉蘭經理認為：“除了越南國際大學或及時更新先進教育方法的大學外，許多國內學校仍施行傳統教育方式。此舉無形中使國內學生進入日趨全球化的工作市場遇到困難，缺乏演講、交際、外語和資訊學等基本軟技能。”
此外，吳氏玉蘭經理還告知，國內很多大學未與企業建立連結實習機制，一般學生要自己尋找實習單位。此舉為難了學生，他們在無數不同公司與領域中模糊不清。因此，除了學生的主動外，各所大學也須協助學生尋找工作機會，同時革新教育方法以更符合未來期間的就業市場需求◆
