當問及在公司人力嚴重匱乏時會產生什麼最大的影響時， 招聘企業告知：直接影響到公司的效率；員工的工作會超負荷；由於人事隊伍有欠穩定，所以缺乏員工之間的維繫性。此外，根據考察有3個行業的人才對各技術公司是非常缺乏；發展全棧網頁(佔49%)；Java與JavaScript (佔27%)與建築設計(佔22%)。涉及電腦科學的高新技術行業雖然仍有招聘需求但不高。據此，有18%企業缺乏應徵者以發展自動化；11%企業缺少發展機學人才；2%企業欠缺區塊鏈人事。
目前，在越南成立技術公司時，有3個因素獲評價為優勢，但主要都是人力方面：人工費用具競爭力；經濟穩定（人力年輕化，GDP高增長）；具素質勞工資源（有良好教育、聰明與具長遠眼光）。與此同時，越南勞工的英語不再是一大優勢，因為僅有7%的招聘單位；有著英語是一種普遍外語的觀點，但有25%的單位卻有另一觀點。然而，在越南成立的技術公司表示現有5大困難：IT人力資源匱乏；工資已調高；保密條件、版權政策未緊密；教育系統不注重於培訓各科學課程（STEM）；缺少透明度。
與一般的工資平台相比較， 招聘單位表示，他們給有經驗的應徵者比其他行業的工資高一，約701至1000美元。另一方面，有62%的企業表示會選擇給現有員工隊伍重新培訓技能方案，而56%則選擇與各所大學聯結以提升員工技能的解決方案。
各招聘企業對我國IT人才素質給予以下評價：勤奮、創意、維繫、工作效率、專業水平、正直。
根據招聘單位的評價，在企業的轉換工作比例已較為穩定，此舉顯示資訊技業的員工對其企業產生了更加緊密的關係。有64%企業透露，在其企業工作員工的流失量是20%以下，有員工工作兩年以上的企業佔64%，而一年以下僅佔4%。至於員工流失之原因，應徵者表示不滿意工資制度(佔45%)、沒有升職機會(40%)和新的工作環境較佳(38%)。此外，應徵者也特別關心3項福利制度：定期保健與高檔保險制度(佔40%)；加工費（31%）；每季按工作業績作獎勵（28%）。同時，有3大因素正吸引IT人才的關注：工作的空間與時間靈活；工作環境有創意、便利和有先鋒性；工資與福利有吸引力。
現今在資訊技術行業有3大領域正吸引應徵者：人工智慧、區域鏈技術、軟體服務供應，此外還有正有發展趨勢的金融技術。
越南Navigos Group總經理Gaku Echizenya指出：高新技術的發展正為勞工市場提供新的工作機遇。面對招聘上述人才日增的需求，不少企業除了會嚴重缺乏技術員工之外，還須準備如何挽留人才工作。因此，各企業當前須改變福利與工作環境，並預測高新技術應用計劃以重組合理的人事架構，同時要與大學聯結以為未來培訓人力資源，而企業的活動也要更專業化◆
