記者（●）：在黨中央政治局於2021年9月22日頒佈關於鼓勵和保護為共同利益的活躍、創新幹部的主張的第14號《絕倫》近3個月後，多位黨員希望將能夠排除羈絆，讓幹部大膽為共同利益發揮能力，敢於突破。您的看法如何？
▲中央組織部原常務副部長黎光賞：黨中央政治局的第14號《結論》具有非常重要的意義。幹部敢想、敢為、創新、革新的內容不是我們第一次提到的。
▲中央組織部原常務副部長黎光賞：黨中央政治局的第14號《結論》具有非常重要的意義。幹部敢想、敢為、創新、革新的內容不是我們第一次提到的。
在每個階段，我黨都栽培具備品質、 能力的幹部隊伍，同時設有保護幹部的機制，以創造順利條件讓幹部發揮能力。但在這一次，黨中央政治局已對那個重要的內容作出單獨的結論。從此可以看到，需要提出法理走廊，讓幹部敢想、敢為，而不是只呆在安全的界限內，不敢促進突破性進展、創新。
第14號《結論》為即將促進幹部工作取得重要進步奠定了基礎。黨中央政治局確定，要特別注重栽培具備品質、能力、威信，具有政治本領、智慧，以身作則，有革新創新決心，敢想、敢為、敢於創造突破性進展，嚴陣以待迎難而上，一向為共同利益而努力的領導、管理幹部隊伍。
●您可以提出關於當幹部敢想、敢為， 大膽促進管理、調度工作和行動取得突破 性進展時，將會在實際上帶來明顯成效的明證嗎？
▲過去的新冠肺炎疫情防控期間是幹部隊伍敢想、敢為，大膽創新、革新的明證。新冠肺炎疫情肆虐多個地方，但在幹部不畏艱辛為民捨己，敢於對自己的決定負責任的地方，疫情控制結果是很可觀的，因此受到民眾的支持。
從中央到地方，對疫情防控工作的共同指導、調度是具統一性的，但每個地方應該根據疫情形勢來採取具靈活、創新性的措施。其中，第七郡採取許多抗疫創意，例如：將工業氧氣罐帶到醫院、三角治療模式等，因此第七郡與古芝縣一同成為於今年9月初公佈暫時控制疫情的本市首先兩個地方。
●除了機制和法理走廊的羈絆之外，導致一些幹部儘管有能力，但仍不想創新、革新的原因還有哪些？
▲機關、單位領導扮演者非常重要的角色。這些領導的觀點如何？他們喜歡安靜的人還是活躍的人？問題在於這裡。與此同時，誰都意識到敢想、敢為，大膽創新、革新的人將為社會帶來巨大的利益。因此，若機關、單位領導具保守主義和停滯不前，只想要自己的任期安全，就可能不敢試行創新、革新。
●為了鼓勵幹部敢想、敢為，敢負責任，必須有保護幹部的機制。那麼，在黨中央政治局的第14號《結論》的基礎上，應該如何具體化？
▲鼓勵幹部創新、革新的機制須符合黨和國家關於幹部工作的主張和觀點。我認為，在黨中央政治局第14號《結論》的基礎上，中央組織部將對鼓勵和保護為共同利益的活躍、創新幹部的主張作出更詳細的指引。第14號《結論》也明確地提出以下觀點：敢想、敢為的幹部若未能實現或只能實現部分既定目標，將獲免除或減輕責任。但要在實際上採取，務必制定非常具體的機制與政策，才能解決法律風險和規定之間交叉重疊情況及真正為創新、革新紓解束縛。
除了制定為活躍、創新的幹部保護機制之外，還應該提出符合的鼓勵（獎勵、表彰、待遇制度等）規定。我認為，每個領域，鼓勵和保護敢想、敢為，活躍、創新的幹部的機制有所不同，因此要考慮以提出符合的機制，不應該死板地採取。這些機制須確保與政策系統的同步性，並須經常、連續及一貫地實施◆
防範利用主張場合
對於制定機制但也要堵住漏洞，杜絕利用鼓勵和保護幹部的政策以牟利、貪污、腐敗行為的場合一事，中央組織部原常務副部長黎光賞任認為，除了建立激勵和保護幹部的機制之外，還要結合實施黨和國家的製裁措施，以對利用創新、革新為個人利益、既得利益服務或蓄意違反規定的幹部作出處理。
第14號《結論》強調須經常跟進、檢查、監察創新、革新建議試行開展過程。從而，主動發現所發生的事項，以及時鼓勵、輔助、排除困難、羈絆或根據實際情況考慮、調整及決策；及早發現和及時整頓錯誤和違規行為。
據此，萬一幹部試行，但結果未達到或只部分達到既定目標或存在風險，甚至發生損失時，職能機關須及時釐清客觀、主觀原因，並作出公正的評價，從而考慮予以妥當的處理。若幹部嚴肅地落實主張，其動機純正，為共同利益，則將獲考慮免除或減輕責任。
