時政

做好參謀與民運工作

市人委會副主席武文歡在接受媒體的採訪時表示:一個機關只有在幹部和公務員根據其工作崗位提出良好的參謀時,才可有效地運作。做好民運工作將有助建立和鞏固人民對黨和政府的信心,尤其是在當前的新形勢下。

透過向貧困的年輕民戶提供生計輔助來開展民運工作。

透過向貧困的年輕民戶提供生計輔助來開展民運工作。

符合要求

●在本市工作經常超負荷的背景下,幹部、尤其是年輕幹部的參謀質量如何?

▲在本市,各機關所屬參謀幹部有素質、能力,品德良好,責任精神高,基本上滿足任務要求。但隨著工作量、強度、壓力的增加,仍有一部分幹部、公務員未大膽、主動提出參謀,或提出的建議、意見缺乏全面性,主要處理具體的事項或寫報告,未集中於提出戰略性參謀。

年輕隊伍積極、有能力、很活躍及有創造力,但缺乏工作經驗和技能,研究時間有限(主要獲分工處理事務工作),或未得到導向、創造條件以實行重要任務,所以很難有快速、突出發展的機會。因此,除了營造促進幹部強力、全面、創新地革新和為幹部保護的環境、機制之外,需實施權力下放,結合授權和責任約束。

●面對不少幹部辭職的情況,本市如何鼓勵他們安心工作和貢獻?

▲2021年至2030年階段本市國家行政改革總體計劃提出的目標是“栽培符合和滿足職稱、工作崗位與能力規定標準的幹部、公務員、職工隊伍;栽培和發展才德兼備,能夠滿足本市乃至國家的發展任務的各級、各部門、各領域領導幹部隊伍。”

本市已研究制定多項方案、政策以提高幹部、公務員和職工的工作動力及改善其物質與精神生活水平。2022年至2027年階段推動本市公務、公職制度的提案;發揮本市幹部、公務員、職工的能動、創新精神的計劃等,為提高幹部、公務員、職工和企業管理人的認知、責任意識、貢獻精神和革新、創新渴望作出貢獻。如何將固有的能動和創造力轉化成本市幹部、公務員、職工的突出品質,也是保護敢想敢為的幹部、公務員、職工的基礎。同時,及時記取、推崇提出符合實際要求的革新、創新意見、建議的組織與個人,為促進本市快速及可持續發展作出相稱的貢獻。

親近才暸解民眾

●您認為,在幹部實行參謀、民運工作的過程中,需要改善的不足之處是什麼?

▲除了已取得的結果之外,在一些國有單位、機關的民運工作仍存在不足之處,例如:未做好貫徹關於民運工作的觀點、未經常掌握社會思想和輿論。專業領導的關心缺乏具體性;不少單位的幹部、黨員未充份、深刻地認知和未掌握在任務落實過程中民運工作的角色與內容;缺乏民運工作專責幹部。民眾對社經機制、政策、提案、項目、計劃制定工作的意見徵詢活動未得到充份、及時地關心,導致開展工作遇上羈絆,甚至不切實際、效果不彰,造成經濟浪費;仍存在幹部有官僚主義,未聆聽民眾的意見,未真正親民,履行公務的責任感仍薄弱。

我認為,要研究理論,總結並及時解答實踐提出的問題,尤其是建立和鞏固民眾對黨、政府的信心,以參謀制定符合的主張與政策,從而提高在新形勢下的民運工作效果。與此同時,緊密監察與民運工作有關的觀點、主張體制化工作;檢查、評價領導人的基層民主規制落實情況,尤其是關於公共財政支出、公共財產管理和幹部組織工作的透明性。另外,還要注意建設在國家機關中的辦公文明、文化生活方式和民運幹部作風,如何讓每位幹部親民、懂民、學民、對民眾有責任;聆聽民意、讓民眾暸解和信賴◆

國 靈

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