時政

密切監察區域基薪上調情況

與區域基薪有關的第38號《議定》和各項指引落實的文本已頒佈及自7月1日起生效。至今,大部分企業都已商討,並提出了調整方案,作為重新制定勞工薪資分級表的基礎。

Hong Ik Vina有限責任公司工人從今年7月1日起獲上調區域基薪。

Hong Ik Vina有限責任公司工人從今年7月1日起獲上調區域基薪。

儘早為工人加薪

第七郡新順出口加工區Hong Ik Vina有限責任公司從7月1日起為所有勞工上調薪資。新工人的月薪為500 萬元;從事繁重、在毒害環境工作的工人的月薪為525萬8000元。至於工齡長的工人,其薪資將上調6%乘以工資等級。據公司工會告知,加薪讓工人大都感到振奮;對於工齡長,工資等級高的工人,月薪增逾50萬元。

守德市鈴忠一加工出口區Saigon Precision有限責任公司從2022年3月起就為直接生產的工人上調薪資和津貼,其中薪資增8%和津貼每月增200萬元。另外,勞工還獲享多種津貼,例如:房租(每月15萬元)、育兒(每月30萬元)等。上調薪資和津貼一事將有助新工人的月薪為1000萬元以上;工齡長的工人為1200萬元以上。現在,該公司的每人每月基薪已超過500萬元,而且企業最近為全部勞工上調薪資,因此經理部正考慮提出合理的加薪方案。

在第五郡堤岸進出口與投資股份公司,6個單位旗下的2000多名勞工用以計算繳納各類保險基金的基薪為每人每月已超過600萬元。公司工會主席黎氏月姮稱,實際上,國家規定的基薪現仍低於在本市的生活水平,所以為了穩定工人的生活,即使政府不調整區域基薪,公司所屬各個單位每年都主動上調薪資,同時還努力為勞工提供其他福利,例如:確保膳食質量(每人每月從50萬至70萬元)、安排小息區、休假制度、體檢、津貼等。
確保勞工的權益

與區域基薪有關的第38號《議定》和各項指引落實的文本出台之後,在本市的基層以上工會已主動指引基層工會與僱主商討調整基薪,尤其是對於勞工人數多的企業。另外,上級工會還與職能部門配合組織監察在企業的基薪調整情況,以防發生勞動糾紛。

據平新郡勞動聯團的統計數據,截至7月1日,在該郡133家企業中,已有111家已為勞工上調基薪,平均每人每月上調26萬元。值得一提的是,企業仍維持提供津貼和補助金,旨在協助勞工穩定生活。據平新郡勞動聯團主席阮文海告知:“對於尚未調整基薪的22家企業,勞動聯團將同郡勞動與榮軍社會科配合繼續跟進以掌握情況,同時指導基層工會督促企業主盡快調整,以讓勞工安心工作。”

在本市各加工出口區-工業區,大部分企業都已將每人每月的區域基薪上調15萬元至30萬元。一些企業儘管付給勞工的薪資已高於區域基薪或在今年前6個月已加薪,但仍將每人的月薪上調6萬至15萬元。除了為勞工上調基薪之外,企業仍維持提供5%的在毒害環境工作津貼、7%的經職技培訓津貼、房租、育兒津貼等的各筆款項。

第八郡勞動聯團告知,在本市至今約有七成企業已上調勞工區域基薪每人每月增加26萬元以上。第八郡勞動聯團副主席段玉艷蘭認為,儘管政府在過去兩年因新冠肺炎疫情而沒有上調區域基薪,但企業仍主動為勞工上調區域基薪和向各類保險基金繳納的款項,每人每月已超過470萬元。她告知:“對於為經過職技培訓的勞工採取的至少7%增額,大部分企業仍實行。但據考察結果,有一些因企業要求提出調薪的法理依據,對此,郡勞動聯團都提供諮詢,以協助基層工會與企業進行商討。”◆
 
保持福利制度

市勞動聯團副主席范志心指出,為確保勞工按第38號《議定》獲得調整區域基薪,市勞動聯團已指導各級工會須緊密跟進,以及時掌握情況,並經常向市勞動聯團匯報。根據考察結果,多家企業已給勞工加薪,同時仍保持之前與勞工約定的福利制度。在一些地方,基層工會仍繼續與企業協商,以合理地調整,避免發生勞資糾紛。

記者組

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