與勞工分擔
市勞動聯團副主席范志心在會上致詞時告知，2021年，由於新冠肺炎疫情的影響，本市遇上重重困難。在本市須實施社會隔離的期間，企業大部分都須在長時間內關門停業或以“三就地”、“兩點一線”模式生產。基於整個政治體系的同步配合和各階層人民、企業共同體、工人、職員、勞工的同心協力，本市既有效地防控疫情，又保持和發展生產、經營活動。本市經濟已復甦並強勁增長，具體從2021年負增長6.78%增至2022 年上半年的正增長3.82%和在前9個月約達的9.71%。此良好成績是來自本市企業共同體和工人、職員、勞工的重要貢獻。
榮獲表彰的企業已不斷提高管理水平、競爭力、產品質量，在國內外市場打造越南品牌。同時，企業一直遵守法律，關心照顧勞工的生活，建設經營文化、企業文化。企業已協商、簽署及良好地落實集體勞動協議，良好地落實在勞工大會和與勞工會晤的對話會上通過的基層民主規制。同時創造時間、經費條件，讓勞工學習，以提高學問水平、專業知識和技能，為落實提高本市人力資源素質的計劃作出重要貢獻。特別是，企業家還主動與離鄉工作的工人分擔困難，具體是：提供房租輔助、建設廉價的住房、住宿區、幼兒園等，好讓工人安心工作。不少企業積極為沒有條件返鄉過年的工人舉辦“團圓春節”計劃；送工人返鄉與家庭過年和年後接工人返回本市工作的“情義車票”等。范志心副主席肯定：“為與企業同行，基層工會幹部隊伍已活躍、主動舉辦多項競賽運動，旨在鼓勵勞工提高責任精神和分擔意識，同心協力建設與促進企業可持續發展。”
穩定勞工工作和生活
在2020年和2021年，儘管因受疫情影響，而遇上重重困難，但多家企業仍力爭維持生產及良好地關照勞工。例如，古芝縣Oasis成衣有限責任公司仍努力為勞工提供輔助，具體是：發給勤勞津貼、油費（每人每月30萬元）；鼓勵提升生產效率（每人每月40萬元）、工齡津貼（每人每月從5萬元至20萬元）、輔助勞工6歲以下子女（每月5萬元）、提供住宿輔助與供膳食（每份2萬5000元）等。在疫情緊張期間，公司也經常向勞工發放生活必需品。更可貴的是，公司經理部經常關心及為基層工會的運作創造順利條件。Oasis成衣有限責任公司總經理艾伯拉姆‧奧索伊表示:“由於將勞工視為寶貴的財產，因此公司總是希望勞工的生活日益良好，以能放心工作，從而長期在企業工作。對於工會，企業總是將其視為合作夥伴，齊心協力提高勞工的物質、精神生活。”
另一家模範企業是第一郡Savimex 經濟合作與進出口股份公司。為避免在實施“三就地”模式的過程中發生生產鏈斷裂情況，經理部不僅提出全面的防疫方案，還特別關心照顧參加生產的勞工。具體是，公司為參加“三就地”生產模式的工人供餐，每人每月獲津貼200萬元。2021年儘管遇上很多困難，但公司仍確保每勞工的月均收入為近900萬元；第十三個月獎金為1330萬元等。公司的集體勞動協議對勞工有利，例如：勤勞獎金（每人每月20萬元）、提供油費（每人每月10萬元）、旅遊費（每人100 萬元）等。Savimex公司總經理林洪金表示：“為員工創造就業和良好收入是經理部的主張。我們希望勞工將企業視為第二個家，並全心貢獻。”◆
越南勞動總聯團常務副主席陳清海：為勞工添加動力
陳清海副主席認為，“與企業同行”是富有意義的活動，旨記取及表彰企業為照顧勞工而作出的努力。獲推崇的22位企業家在過去期間作出的積極貢獻是值得珍重和表彰的。相信在企業的關照下，勞工將有更多動力來發揮自己的創意、促進技術改進，為發展企業的產品、市場和生產、經營活動作出貢獻。
市人委會副主席武文歡：體現工會組織的深切關心
武文歡副主席表示，市勞工聯團發起的“與企業同行”計劃已走上正軌，已發現既發展生產、經營活動，又照顧勞工的物質、精神生活的企業。前往企業單位表彰一事是良好、創新的做法，體現工會組織對企業為照顧勞工所作出的努力的深切關心。市勞動聯團應考慮設立頒發給既良好經營、又周全照顧勞工的企業的獎項。
