滿足勞工的部分生活需求
據最近一致通過的加薪方案，第一區域基薪每月為468萬元，增26萬元；第二區域為416 萬元，增24萬元；第三區域為364萬元，增21萬元；第四區域為325萬元，增18萬元。
勞動與榮軍社會部副部長黎文清在會後接受採訪時表示，區域基薪上調6%一事有助滿足勞工的部分基本生活需求。儘管增幅不高，但有助平衡勞工與僱主的意願。黎文清副部長也告知，在此次會議結束後，薪資委員會將及早向政府提交區域基薪上調方案以盡快作出決定和實施。
在僱主方面，越南工商總會（VCCI）副主席黃光防告知，企業現正面臨許多困難，現正開始復甦，因此對於調整薪資一事非常慎重。他個人對此次加薪調整也未滿意，因為未能滿足企業共同體的共同期望。因此，企業希望薪資調整將從2023年1月1日起實施，若從7月1日起調整，將會給企業帶來不少困難。因為企業必須重新調整經營、增長計劃，而訂單和計劃自年初就鎖定了。
黃光防副主席強調：“然而，薪資委員會是一個集體，其中在17成員中已有15人贊同調整方案，其餘的兩位成員建議自2023年1月1日起加薪。為將區域基薪上調6%，企業要作出很大的努力，因此很需要勞工的積極參加，才能完成2022年和後續各年的產銷任務。”
未完全滿意
與此同時，越南勞動總聯團副主席午維曉告知，由於受到新冠肺炎疫情的影響，所以政府在過去兩年沒有調整區域基薪。上一次調整是從2020年1月1日起，其中第一區域為442萬元；第二區域為392萬元；第三區域為342萬元；第四區域為307萬元。另外，持續長時間的新冠肺炎疫情已經和正在嚴重影響到勞工和其家庭的生活、工作和收入。部分勞工陷入非常困難之境。午維曉副主席表示：“我們理解企業的困境，但也不能忽視正處於困境的部分勞工。在消費者物價指數持續上漲和勞工的生活遇上重重困難的背景下，勞工的承受力已達到須考慮加薪的門檻。”
因此，勞工代表建議自7月1日起將區域基薪上調7%至8%。之所以這樣建議，因為國內社經正轉到恢復和發展階段，尤其是在第一季度，越南經濟非常強勁地復甦。與此同時，勞工因物價上漲，而生活非常困難。但在企業仍面臨許多困難和疫情仍複雜難測的背景下，6% 的增幅已體現勞工與企業之間的共克時艱。午維曉副主席肯定：“加薪是促進勞工提高勞動生產率的動力，從而推動企業可持續發展。”◆
企業希望從2023年起調薪
在越南日本商會認為，在企業制定2022年經營計劃時，沒有想到區域基薪將調整，所以今年加薪可能對企業管理工作造成不小的影響。該商會代表告知：“對於2023年初調薪的計劃，我們不反對，但需注意增幅。現在，企業正調整薪資，所以若連續兩年上調基薪，企業將無法承受人工開支的重擔。”
