時政

重新定位勞務輸出戰略

各項統計數據顯示,越南人口將於2036 年正式進入人口老齡化階段,老年人口接近1546萬人,佔總人口的14.17%。因此,勞工專家認為,今後越南不該繼續優先輸出大量勞工出國工作,而更應重視勞動者的素質。

境外勞務輸出戰略的目標是為了讓越南勞工有機會學習 和提高業務水平。

境外勞務輸出戰略的目標是為了讓越南勞工有機會學習 和提高業務水平。

一個汽車培訓班的近百位學生畢業後將獲合作夥伴接往日本,在三菱集團的工廠工作。除了擁有札實的技能外,他們還學習了英語和日語。培訓班學員陳孟雄告知:“我到日本的目的是學習和提高專業技能。回國後,我也希望能夠應聘管理崗位。”

在將勞工輸出國外工作之前提高勞務培訓質量,是越南勞務輸出的新方向之一。受過職業培訓的員工不僅獲得日本僱主學費和生活費的無息貸款,而且他們的薪水也遠高於非技術工人,起薪近3000萬元。海風集團董事長秘書Ken Arai 表示:“招聘技術工人將有助日本工會和企業降低培訓時間,提高勞動生產率,減少錯誤,節約了大量成本。日本企業願意從所節約的成本中 拿出一部分來支持工人在來日本之前接受職業 培訓。”

與 10 年前相比,越南已成為吸引外國投資者的目的地,國內勞動力市場因此也發生了巨大變化。到國外工作的勞工和專家如果能夠通過學習、提高技能和吸取科技來充實自己,就有機會成為骨幹、或晉升到管理層,為國家發展作出更大貢獻。中央經濟部副部長杜玉安表示:“黨十三大《決議》指出,要逐步建設與社會主義定向市場經濟相適應的勞動力市場,提高越南勞工出國工作的質量和效率,面向高收入、技術先進的市場,讓越南勞工有機會學習和提高業務水平,然後回國並與國內勞動隊伍融合,為推進國家工業化和現代化作出貢獻。”特別是,在越南於2036年正式進入人口老齡化階段,老年人口接近1546萬人的背景下,重新定位海外勞務輸出戰略是勢在必行的,其中應著重高素質勞動隊伍,力爭滿足融入國際的發展需求◆

范 葉

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