具體是，若勞工因自己的錯誤，而發生勞動事故，則對其津貼規定如下：
-若勞動能力下降5%至10%：獲享0.6個月的工資。
-若勞動能力下降11%至80%：獲享0.76至11.64個月的工資。
-若勞動能力下降81%至死亡：獲享12個月的工資。
若勞動事故、職業疾病完全不是由勞工的錯誤所致，則勞工將獲享高於上述津貼的賠償額。
-若勞動能力下降81%以上或死亡：賠償額至少相當於30個月的工資。
-若勞動能力下降從5%至10%，賠償額至少相當於1個月半的工資；若勞動力下降11%至80%，則每增加1%將獲享0.4個月的工資。
*作為向因勞動事故、職業疾病而停職的勞工支 付賠償金、津貼的基礎的 工資。
在第28號《通知》第三、第四條規定的作為支付賠償金、津貼的基礎的工資和在《勞動安全衛生法》第三十八條第三款規定的作為向因遇上勞動事故、職業疾病而須停職以治療、康復的勞工支付的工資是勞動事故、職業疾病前6個月平均月薪。若工作、實習、見習、試用時間未滿6個月，則作為支付賠償金、津貼的基礎的工資是勞動事故前各月平均月薪或在患上職業疾病的時段獲享的工資。
上述月薪按不同的對象而被確定：
-對於幹部、公務員、職工和人民軍隊、人民公安力量所屬勞工：月薪包括職級、職務工資和與工作有關的津貼，例如：職務津貼、工齡津貼等（若有）。
-對於按勞動合同工作的勞工，月薪包括工資、工資津貼和雙方在勞動合同中註明的額外款項。
-對於見習、實習以準備為僱主工作及享有實習、見習工資的人，月薪是雙方達成協議的工資；若沒有獲享實習、見習工資，則用來計算勞動事故賠償金、津貼的工資是政府在實習、見習時公佈的最低薪。
-對於在試用期內的公務員、職工，月薪是按權力機關頒佈的《決定》的試用工資。
-對於在試用期內的勞工，月薪為雙方據《勞動法》商定的試用工資。
調整退休金、社保津貼和每月津貼
勞動與榮軍社會部已頒佈2021年第37號《通知》，指引調整退休金、社保津貼和每月津貼。
據第37號《通知》，自2022年1月1日起，2021年第108號《議定》第一條第一款a、b、c點規定的對象的退休金、社保津貼、每月津貼比2021年12 月調升7.4%。對於每人每月退休金、社保津貼、每月津貼低於230萬元的場合，將增加20萬元；對於每人每月退休金、社保津貼、每月津貼從230萬元至250萬元以下的場合，將調升至250 萬元。
第37號《通知》自2022年3月15日起生效，但退休金、津貼調整自2022 年1月1日起實施。
已離職老弱鄉級幹部
獲調升每月津貼
獲調升每月津貼
內務部最近頒佈2022年第2號《通知》，指引自今年1月1日起對按於1975 年6月20日頒佈的第130號《決定》和於1981年10月13日頒佈的第111號《決定》離職的鄉、坊、鎮級幹部調整每月津貼。
具體是，對於已離職的老弱鄉級幹部，自今年1月1日起獲享的每月津貼如下：
-對於原是鄉級黨委書記、人委會主席的幹部：每月247萬3000元。（此前據2019年第9號《通知》第二條第二款，每月為211萬6000元）。
-對於原是鄉級黨委副書記、人委會副主席、黨委常務、人委會秘書委員、人民議會秘書、鄉隊隊長、鄉公安長的幹部：每月240萬元（此前每月204萬8000元）。
-對於其餘的職稱：每月223萬7000 元（此前每月為189萬6000元）。
第2號《通知》自今年3月15日起生效，但每月津貼調整自今年1月1日起 實施◆
