市社保機關代表答：《醫療保險法》規定每人只獲簽發一張醫保卡。此外，獲簽發醫保卡的對象分為5組，具體如下：由勞動者與勞動使用者投保；由社保組織投保；由國家財政預算投保；獲國家財政預算輔助投保；家庭戶投保。按優先順序，勞動者屬於第一投保組，故建議阮文雄把軍人親人的醫保卡還給社保機關。因為由勞動者投保的醫保卡權益跟軍人親人的醫保卡一樣，所以診治病時只須提交一張醫保卡，將獲享類似一張醫保卡持有者的權益。
遲領醫保卡，是否獲結算醫保費？
舊邑郡讀者阮明娥問：我兒子是舊邑郡一所小學的學生。去年10月，我兒子在學校繳納了醫保費，但至12月底才獲發醫保卡。我兒子於12月初生病，須在第二兒童醫院住院1個星期。請問，我的兒子是否獲結算診療費用？手續如何？
市社保機關代表答：根據現行規定，你的兒子獲結算診治病過程中的醫藥費用。請你攜帶結算卷宗包括：醫保診療費結算申請書（越南 社保機關頒行的表格）、醫保卡和有貼照片的合法隨身證件、合法證件正本（買藥發票，住院費發票和其他相關證件），與郡、縣社保科或 市社保機關（富潤郡第十五坊阮廷政街117C號）聯繫，以獲指引和辦理手續。
違法終止勞動合同
黎氏桂雲讀者問：最近，我與兩名同事同時收到終止勞動合同的通知，理由是公司遇上產銷困難。據我所知，按規定，公司因經濟問題想開除兩名勞工以上，就要制定勞動使用方案。但我們要求時，公司卻不能出示勞動使用方案。請問，公司是否違法單方終止勞動合同？
信與同事律師事務所主任陳友信律師答：據現行規定，經濟理由導致眾多勞動者面臨失業和被開除的危機，故勞動使用者須制定和實行勞動使用方案。對於勞動使用者不可以安排工作而須開除勞動者的場合，就須支付失業補助金。勞動使用者須先與基層勞動集體代表組織交換意見，並提前30天通報省級勞動國家管理機關，才可以同時開除許多勞動者。查對上述場合，公司以經濟理由開除勞動者時，要按規定制定和實行勞動使用方案。若公司未制定勞動使用方案，仍作出開除勞動者的決定是違法單方終止勞動合同。
年休假只有８日？
阮偉讀者問：我在公司工作了3年多。去年3月，我的勞動合同屆滿，公司與我簽署延長9個月的合同。最近，會計部門統計去年的年休假，我只有8天……？
市勞動聯團法律諮詢中心主任陳文朝答：根據現行規定，勞動者在同一僱主的工作時間滿12個月，勞動者將獲享帶薪年休假12至16天（視工作條件而定）。根據上述規定，你在公司連續工作12個月，將獲享年休假12天以上。公司只按經理部加簽勞動合同的時間（去年4月）計算年休假是違反法律規定。
何處辦理醫保卡？
舊邑郡讀者阮氏秋香問：我的戶籍註冊地方是清化省，但現在本市舊邑郡工作和暫居。若我生兒育女，能否在本市給子女辦理醫保卡？
市社保機關代表答：醫保購買者有權登記首選的鄉、縣級或相當一級診療單位，除按衛生部長規定登記省級或中央級診療單位的場合外。對於醫保購買者須轉換到別處工作或在別的地方暫居的場合，可以按衛生部長規定在符合醫療技術級別和在轉換工作、暫居地方的診療單位登記首選診治病。因此，視醫保使用需求，你生兒育女後可以在本市或清化省給子女辦理醫保卡◆
