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(示意圖源:互聯網)

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午餐費是否計入社保繳納費?
雄貴讀者問:根據現行規定,繳納社保費的月薪包括:各項能確定具體數額的補充款項,以及勞動合同註明和每次發薪資的固定待遇。我們公司的勞動合同裡規定各筆補充款項如下:每月午餐費50萬元、汽油費25萬元,這些款項在發薪同時支付的。請問,上述款項是否計入社保繳納總額?
本市社保機關代表答:從今年1月1日起,繳納社保費的月薪包括:工資、津貼和2015年第47號《通知》第四條第三款a項規定的其他補充款項。繳納強制社保費的月薪不含其他制度款項和福利,如:獎金、膳食、汽油、電話、車馬費、租屋、照管幼兒和撫養小孩等補貼款項,輔助勞動者親人死亡、親人結婚、勞動者生日,輔助遇上勞動事故、罹患職業病的貧窮勞動者和其他津貼,將在勞動合同上另註明。因此,勞動合同上雖註明和經常發薪同時支付的款項,但膳食費、油費不須繳納社保費。

被迫加班,怎麼辦?
范明中讀者問:勞動合同註明每日的工作時間為8小時,但公司經常要求員工上午7時30分開工,直到晚上8時30分才收工。若員工不加班將被威脅或要求做些繁重工作,讓他們受不了自動申請離職。急於交貨時,我們須加班到翌日凌晨4時,但得不到補休,而上午7時30分繼續工作到中午11時。我們該怎麼辦?
市勞動聯團法律諮詢中心主任陳文朝答:《勞動法》規定勞動者的一般工作時間為一日不超出8小時,一週48小時。勞動僱用者須滿足以下條件才可以要求勞動者加班:勞動者同意;加班時間不超出一日工作時間的50%,對於實施一週工作時間規定的場合,一日的正常工作時間和加班時間加起來不超出12小時;一個月不超出30小時和一年不超出200小時(若干特別場合除外,但一年不超出300小時)。一個月內連續幾天加班後,勞動僱用者須給勞動者安排補休時間。根據上述規定,范明中讀者的公司已違反勞動規定,建議你立即向勞動聯團或公司所在地的郡、縣勞動與榮軍社會科反映相關情況,以獲干涉和維護權益。

能否調動?
守德郡長壽坊讀者黎明娥問:我的勞動合同註明工作地點是本市。最近,公司按附帶的“視經營條件而定,公司可以調動職工到全國各分公司工作”條款,決定調動我到同奈省    工作。上述調動決定是否符合規定,我正在撫養8個月齡的兒子?
市律師團阮文福律師答:根據規定,工作地點是以勞動合同或雙邊所達成的協議。此外,勞動合同中雖註明“視經營條件而定,公司可以調動職工到全國各分公司工作”的條款,但此條款已違反《勞動法》第十七條第二款規定的勞動合同簽訂原則,即自由簽訂勞動合同,但不違反法律規定、集體勞動協議和社會道德。因此,公司調動黎明娥讀者到同奈省工作是違反了規定◆

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