生活與法律

慎防“壓力輕、薪水高工作”陷阱

每逢年底,臨時工招聘需求高增。利用爭取在春節期間賺錢的心態,騙子已使用“壓力輕、薪水高工作”的招聘伎倆來引誘多人落入圈套。

以“壓力輕、薪水高工作” 為餌的詐騙短信。

以“壓力輕、薪水高工作” 為餌的詐騙短信。

對年底“壓力輕、
薪水高工作”提高警惕
近期,多人收到招聘短信,其內容是一樣的,都以壓力輕、薪水高的工作為餌,只是使用不同Zalo的手機號碼。

在記者聯繫發短信來的電話號碼時,對方介紹自己是一家多行業公司的客戶諮詢員。然後,此人指引記者下載應用程式以實現收集客戶數據的任務,在完成後將獲享具吸引力的收入。但要從事此工作,先須花錢來購買“任務包”,完成任務後才可以提款。當記者問 “任務是什麼”時,對方只說“很簡單,在參加後將知道。”

除了通過電話發送工作資訊外,社交網上也充斥關於空閒時在家從事壓力低、薪水高的工作也能賺到幾百萬至幾千萬元的廣告。

值得一提的是,發佈招聘短信的個人通常沒有公佈地址,只留下電話號碼或要求通過短信聯繫。招聘要求比較簡單,不要經驗,也不要試用,因此很受到正急切求職的年輕人的關注。

這些招聘對象通常不明確地描述工作,只注重推出很多引誘的伎倆,例如:更早繳費將獲享更多待遇、推介別人將獲享佣金、多人一起應聘將得到折扣等。

實際上沒有任何壓力輕、薪水高的工作,其實這些都是詐騙伎倆,以向耳軟心活的人騙錢。因此,對於類似的招聘資訊,讀者需提高警惕。

若干打著招聘名號
的詐騙行為
騙子使用很多精密的詐騙手段,針對想要快速賺多錢,而不要付出太多勞動力的心態。以下是在春節期間尋找臨時工作的勞工需提高警惕的若干呈詐騙跡象的行為:

1.收取招聘手續費
據2019年《勞動法》第十一條第二款,勞工不必支付招聘費用。若招聘者向應聘者收取費用,將被罰款100萬至300萬元(據2020年第28號《議定》第七條第一款d點)。因此,若招聘者要求繳納卷宗辦理費用,就是違反法律規定。這時,勞工需立即拒絕這不合理的要求,以免被騙錢。

2.要求在正式就業前繳交訂金
據2019年《勞動法》第十七條,嚴禁企業要求勞工為履行勞動合同提供現金或其它財產擔保。若要求勞工繳納訂金,僱主將被罰款2000萬至2500萬元(據2020年第28號《議定》第八條第二款b點第 二款)。

另外,僱主還須向勞工退還已收取的訂金和利息(按國家商業銀行在處罰時段公佈的活期存款最高利息)。若急於相信及向招聘者提交訂金,則很可能這是影子的招 聘單位,當時勞工將被騙走這筆 款項。

3.收取支薪賬戶開立費
據2019年《勞動法》第九十六條第二款,若通過勞工在銀行開立的個人賬戶支付工資,企業必須承擔與開賬和匯款有關的費用。

因此,要求勞支付賬戶開立費用是非常不合理的。因此,這可能是招聘者為了騙取勞工的錢而設置的陷阱。勞工需提高警惕。

4.要求將銀行賬戶與支薪應用程式連接
沒有任何規定要求勞工須將銀行賬戶與在線支薪應用程序連接。若實行連接,勞工的個人銀行賬戶資訊可能被洩露或被盜用。因此,勞工在按招聘者要求將銀行卡與在線支付應用程式連接之前,要仔細地了解◆

平 草

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