I．疫情期間居家工作的勞工是否被 減薪？
據2019年《勞動法》關於對勞工付 薪的第九十五條，僱主根據經商定的工資、勞動生產效率和工作完成質量向勞工付薪。
因此，向勞工付薪一事是基於經商定的工資、勞動生產效率和工作完成質量，不是基於工作地點。因此，若勞工的勞動生產效率和工作完成質量等於或高於在企業工作的，企業不得下降勞工的工資，而必須按協議向勞工支付足夠工資。
II．勞工居家加班是否獲享加班津貼？
在目前的情況下，許多勞工仍認真居家加班。然而，勞工應該掌握關於加班時間的規定，以保護自己的權利。
*加班時間的概念？
加班時間是指法律、集體勞動協議 或勞動規定的正常工作時間以外的工作 時間。
另外，一天的正常工作時間不超過8小時，一週不超過48小時。
另外，一天的正常工作時間不超過8小時，一週不超過48小時。
因此，若勞工在企業內部勞動規定的時間之外工作，將獲支付加班工資。
*加班工資如何計算？
2019 年《勞動法》關於加班工資、上夜班工資的第九十八條規定：
1. 加班勞工獲享的工資根據工資單 價或按工作支付的實際工資計算，具體 如下：
a) 在正常工作日，至少等於150%。
b) 在每週休日，至少等於200%。
c) 在假日、春假、帶薪休日，至少等於 300%。
2. 對於夜間工作的勞工，額外獲享的款項等於工資的三成，按工資單價或在正常工作日按工作支付的工資計算。
3．對於夜間加班的勞工，除了按這條第一、二款規定支付工資外，還額外獲享工資的兩成，按工資單價或正常工作日白天工作或每週休日、假日、春假工作的工資計算。
III．居家工作是否繳納社保費？
據2021年第6號《通知》第一條第二十六款，作為繳納社保費依據的收入包括月薪、津貼和其它各種額外收入。因此，若勞工仍在線工作及仍享工資，則仍按法律規定仍屬於參加社保的 對象。
IV．勞工若居家工作但削減工作時間，是否要繳交社保費？
許多企業正實施減少工作時間的 政策。若勞工的每週工作時間只有3天，其餘的4天停工，則是否要繳納社保費？
2017年第595號《決定》第四款規定：“月內不上班和不享工資14天以上的勞工不要繳納當月的社保費。這段時間不計入獲享社保制度的時間。”
因此，將有以下各種場合：
-第一：月內停工時間為13天以下，則仍須繳納當月的社保費。
-第二：月內停工時間為14天以上及仍獲享僱主支付的工資，則勞工和僱主須按規定繳納社保費。
-第三，月內停工時間為14天以上，但僱主沒有付薪，則勞工和僱主不必繳交社保費◆
