可適當地工作？
此前，衛生部曾建議沒有症狀的新冠確診者在執行7日醫療隔離期間，若是自願，可以在線工作，或照顧新冠患者。第一代密接者也獲允許參與現場和在線工作。市人委會主席潘文邁也責成市新冠肺炎疫情防控與經濟復甦指委會研究、審議各項安全指標，其中包括讓沒有健康問題、精神情況良好的新冠確診者、第一代密接者可以保持工作。潘文邁主席指出，對於出現症狀、身體不適的新冠確診者，必須保持適當休息，因為確保健康是最重要的。然而，如果第一代密接者沒有任何健康問題，可以恢復上班。
此外，對於無症狀、無健康問題並出於自願的新冠確診者，可以適當地工作。因為當前，有一些機關、單位、企業有30至50位員工確診，若全部要執行7至14天醫療隔離規定，將對其營運造成很大影響和被動的。因此，他認為應該衡量作出適當調整，以讓機關、單位和企業的運作能夠保持順暢。
本市的許多企業都同意上述建議。環球貿易聯通有限公司總經理阮玉論表示，放寬讓新冠確診者和第一代密接者上班對於是企業和勞工來說都是符合的。在當前背景下，大部分勞工都已經接種3劑新冠疫苗；本市的新冠確診病例雖然有所增加，但大多數都是症狀輕微、或無症狀的。阮玉論總經理認為，應該視新冠肺炎為一種常見病，也為沒有症狀的新冠確診者和第一代密接者創造條件，允許健康許可的場合上班工作。
減輕負擔
持相同觀點，太平洋食品公司董事長黎柏林也表示，所有生產、經營和旅遊活動正重新開啟和正常化，所以沒有理由不讓沒有症狀、或輕微症狀的新冠確診者、第一代密接者上班。每個成年人都懂得如何照顧自己的健康。所以，如果勞工覺得健康許可、想上班工作，就應該讓他們照常工作。當然，在工作過程中必須確保和遵守安全防疫規定。
目前，各企業十分缺乏勞動隊伍，本市需要約4萬4800至5萬5600 勞工以滿足擴大生產和經營活動需求。
越南人力資源培訓與發展學院科學委會主席陳英俊認為，健康情況穩定的新冠確診者和第一代密接者繼續工作、上班是完全可行的。企業目前確實是迫切需要工人。工人也需要企業，必須維持工作以保障其日常生活開支，而且照護新冠患者的醫療方案、措施已準備完善，企業和勞動者也曉得如何保護、照顧自己和確保勞動隊伍的健康、安全。而且，新冠確診者和第一代密接者若沒有任何症狀、身體健康穩定卻被“強制停工留在家裡”，面對日常生活開支等負擔，可能讓他們比感染新冠病毒還更加倍感壓力。
為新冠確診者和第一代密接者上班創造條件既有助於勞動者可以在工作上主動，保持心境開朗，減少負面情緒；又讓企業擁有穩定的勞動隊伍為生產活動服務，從而促進社會恢復常態，消除對新冠患者的歧視。與此同時，允許新冠確診者和第一代密接者上班、 工作也有助於減輕財政預算在上述對象的輔助工作上的負擔。他強調：“總而言之，准許新冠確診者和第一代密接者上班對各方面都是有利的。”◆
