讀者意見

盡量讓家家戶戶都能歡度春節

近期在若干企業發生的工人集體停工反對薪資、獎金政策的事件導致讀者感到擔憂。

平政縣Dony公司的製衣廠在工人復工後須以200%的產能運行 以完成在4個月內累積的貨單。

平政縣Dony公司的製衣廠在工人復工後須以200%的產能運行 以完成在4個月內累積的貨單。

最近,守德市鈴中出口加工區Freetrend A有限責任公司經理部在與此前停工的800名工人達成共識後,同意提高春節獎金。第十二郡越南Nobland有限責任公司近千工人在與公司領導直接對話後,也已恢復正常工作。

盼望獎金
年底期間,工人與企業之間的利益衝突確實是沒人想要的。明義讀者評價:“儘管企業也面臨許多困難,正在努力恢復生產,但在此時,任何與工資、春節獎金有關的改變對工人而言都是敏感的問題,應該避免。”

研究過不少國內外投資企業的經營報告的經濟財政專家、財政學院講師丁仲盛副教授-博士認為,實際上,企業在過去一年為防疫工作投入了巨大經費,也許因此而在支付春節獎金中須更加節儉。向文利讀者也認為,沒有不想通過合理的薪資、獎金待遇來留住工人和勞工的企業。他說:“在生產停滯、開支高增的背景下,企業不能在一兩天就可復甦,而要制定長期計劃,所以企業削減獎金一事也是容易理解的。”

也從企業必須制定長期計劃的角度而言的符南讀者寫道:“對於調度和開支問題,企業必須制定明確的長期計劃,怎麼能一遇上意外事故,就讓工人承擔所有損失?”但對於這一觀點,勿忘草讀者認為:“因為只看到工人的困難,而沒有看到企業的困難,才進行集體停工以提出不切實際的要求。”

留住勞工
也從另一方面來看,許多讀者認為,就是在困難的時候,企業的應對將證實企業關於為工人提供長期照顧的承諾。對此,張才讀者強調:“這是留住工人的最佳方式”,同時分析說:“本市政府已大力邀請其他省、市的工人返回本市工作,所以企業也需要坐下來與工人談判、分擔困難以互相理解,因為誰都希望能夠歡度春節。”

大部分讀者都認為,不僅在工資、春節獎金方面,而所有生產活動都需要工人與企業之間理解和分擔。許多企業已盡量讓勞工的貢獻得到適當的回報。但也有不少企業仍以“按照產品數量來支付工資”的方式看待工人。提及在新冠肺炎疫情高峰期,許多工人已離開本市,導致所有生產活動停滯一事,寶俊讀者認為,企業正很期待勞工的復工。他說:“連企業和工人都需要互相同情和分擔,因為在克服新冠肺炎疫情的關鍵時段,雙方都需要彼此。”◆
 
市勞動與榮軍社會廳最近已發文,要求本市企業確保按計充分及時支向勞工支付工資、獎金,避免發生拖欠工資、獎金,引起勞資關係發生糾紛和不穩定的風險。若企業在發放工資、獎金中遇到困難,要及時與基層勞動集體代表組織通知及交換意見,同時向各郡、縣和守德市勞動與榮軍社會科、各出口加工區和工業區管委會、高新技術園區管委會等報告,以配合制定為勞工輔助計劃。
 
*紅河讀者:“今年對大部分企業而言真正是非常困難的一年,因此恐怕很多地方連春節獎金都沒有。”

*武明讀者:“經過辛苦的一年,勞工誰都期待春節獎金。但在疫情持續連年,導致多家企業關門停業,生產也停滯不前的背景下,很需要勞工的理解。若企業已竭盡全力,但春節獎金仍低於前幾年,工人也應該理解及分擔,以讓企業未來期間能夠恢復運營。

*玉蓮讀者問:希望疫情早日過去,經濟盡快復甦,讓家家戶戶都能歡度春節。

金 蘭

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